— Posted in Uncategorized

Payroll Pennsylvania, Aspek Unik Hukum dan Praktek Payroll Pennsylvania

Badan Negara Pennsylvania yang mengawasi pengumpulan dan pelaporan pajak penghasilan Negara yang dipotong dari cek gaji adalah:

Hasil gambar untuk payrollDepartemen Pendapatan
Biro Pajak Dana Perwalian Bisnis
Divisi Pajak Pengusaha
Departemen 280904
Harrisburg, PA 17128-0904
(717) 783-1488
www.revenue.state.pa.us/

Pennsylvania tidak memiliki bentuk negara untuk menghitung pemotongan pajak penghasilan negara.

Tidak semua negara mengijinkan pengurangan gaji yang dibuat di bawah Bagian 125 rencana kantin atau 401 (k) untuk diperlakukan dengan cara yang sama seperti kode IRS memungkinkan. Di Pennsylvania, rencana kafetaria tidak dikenakan pajak untuk perhitungan pajak penghasilan jika digunakan untuk membeli asuransi kesehatan atau jiwa; kena pajak untuk tujuan asuransi pengangguran. 401 (k) penangguhan rencana dikenakan pajak untuk pajak penghasilan; kena pajak untuk tujuan pengangguran.

Di Pennsylvania, upah tambahan dikenakan pajak dengan tarif flat 3,07%.

Anda dapat mengajukan Pennsylvania State W-2s Anda dengan media magnetik jika Anda memilih untuk.

<b> Badan Penjara Pengangguran Negara Bagian Pennsylvania adalah: </ b>

Departemen Tenaga Kerja dan Industri
Kantor Keamanan Ketenagakerjaan
Seventh dan Forster Sts.
Buruh dan Industri Bldg.
Harrisburg, PA 17121
(717) 787-7613
http://www.dli.state.pa.us/landi/site/default.asp

Negara bagian dari basis upah kena pajak Pennsylvania untuk tujuan pengangguran adalah upah hingga $ 8000,00.

Pennsylvania mewajibkan pelaporan media Magnetic dari pelaporan upah triwulanan jika perusahaan memiliki setidaknya 250 karyawan bahwa mereka melaporkan kuartal tersebut.

Catatan pengangguran harus disimpan di Pennsylvania untuk jangka waktu minimum empat tahun. Informasi ini biasanya meliputi: nama; nomor KTP; tanggal perekrutan, pengangkatan kembali dan pemutusan hubungan kerja; upah berdasarkan periode; periode pembayaran gaji dan tanggal pembayaran; tanggal dan keadaan pemutusan hubungan kerja.

<b> Badan Negara Pennsylvania yang ditugaskan untuk menegakkan undang-undang upah negara dan jam adalah: </ b>

Departemen Tenaga Kerja dan Industri
Biro Ketenagakerjaan Hukum Ketenagakerjaan
Buruh dan Industri Bldg., Rm. 1301
Seventh dan Forster Sts.
Harrisburg, PA 17120
(717) 787-5279
http://www.dli.state.pa.us/

Upah minimum di Pennsylvania adalah $ 5,15 per jam.

Ketentuan umum di Pennsylvania tentang membayar lembur di perusahaan tertutup non-FLSA adalah satu setengah kali tingkat reguler setelah 40 jam seminggu.

Persyaratan pelaporan perekrutan baru Pennsylvania State adalah bahwa setiap majikan harus melaporkan setiap karyawan baru dan mempekerjakan kembali. Pemberi kerja harus melaporkan elemen-elemen yang diperlukan oleh pemerintah untuk:

<ul> <li> Nama karyawan </ li>
<li> Alamat karyawan </ li>
<li> tanggal perekrutan </ li>
<li> Nomor jaminan sosial karyawan </ li>
<li> Nama perusahaan </ li>
<li> Alamat perusahaan </ li>
<li> Nomor Identifikasi Pengusaha Perusahaan Pengusaha (EIN) </ li> </ ul>

Informasi ini harus dilaporkan dalam 20 hari setelah merekrut atau mempekerjakan kembali.
Informasi dapat dikirim sebagai W4 atau yang setara melalui surat, atau faks.
Ada hukuman peringatan tertulis untuk laporan akhir di Pennsylvania, $ 25,00 untuk pelanggaran di kemudian hari, dan $ 500 untuk konspirasi.

Agen pelaporan sewa baru di Pennsylvania dapat dihubungi di 888-724-4737 atau di web di www.panewhires.com

Pennsylvania tidak mengizinkan penyetoran langsung wajib

Pennsylvania tidak memiliki ketentuan Hukum Upah Negara dan Jam mengenai informasi pembayaran gaji.

Pennsylvania mengharuskan karyawan itu dibayar pada hari kerja biasa yang ditentukan sebelumnya.

Pennsylvania mensyaratkan bahwa jeda waktu antara akhir periode pembayaran dan pembayaran upah kepada karyawan tidak melebihi lima belas hari.

Hukum penggajian di Pennsylvania mengharuskan karyawan yang diberhentikan harus membayar gaji terakhir mereka dengan bayaran reguler berikutnya (melalui surat tercatat jika ada permintaan karyawan).
Almarhum gaji karyawan sebesar $ 5.000 harus dibayarkan kepada pasangan yang masih hidup, anak, orang tua, atau saudara kandung (dalam urutan itu).

Undang-undang escheat di Pennsylvania mengharuskan agar gaji yang tidak diklaim dibayarkan kepada negara setelah tiga tahun.

Tidak ada ketentuan dalam hukum Pennsylvania tentang catatan penyimpanan catatan upah yang terbengkalai.

Hukum penggajian Pennsylvania mengamanatkan tidak lebih dari 45% dari upah minimum dapat digunakan sebagai kredit tip.

Di Pennsylvania undang-undang penggajian yang mencakup istirahat wajib atau istirahat makan hanya anak di bawah umur di bawah 16 tahun harus beristirahat 30 menit setelah lima jam bekerja.

Undang-undang Pennsylvania mensyaratkan bahwa catatan upah dan jam disimpan untuk jangka waktu tidak kurang dari tiga tahun. Catatan-catatan ini biasanya terdiri dari setidaknya informasi yang diperlukan berdasarkan FLSA.

<b> Agen Pennsylvania yang ditugaskan untuk menegakkan Perintah dan Perintah Dukungan Anak adalah: </ b>

Biro Penegakan Dukungan Anak
Departemen Kesejahteraan Publik
P.O. Kotak 2675
Harrisburg, PA 17105-2675
(717) 787-1894
* www.pachildsupport.com/

Pennsylvania memiliki ketentuan berikut untuk pemotongan tunjangan anak:

<ul> <li> Kapan memulai Pemotongan? <b> Periode pembayaran pertama setelah 14 hari dari layanan. </ li> </ b>
<li> Kapan mengirim Pembayaran? <b> Dalam 7 hari dari Pembayaran. </ li> </ b>
<li> Kapan mengirim Pemberitahuan Pengakhiran? <b> “Promptly” </ li> </ b>
<li> Biaya Administrasi Maksimum? <b> 2% pembayaran. </ li> </ b>
<li> Pemotongan Batas? <b> Aturan Federal di bawah CCPA. </ li> </ b>
</ ul>

Harap dicatat bahwa artikel ini tidak diperbarui untuk perubahan yang dapat dan akan terjadi dari waktu ke waktu.